Трудовое право

Адвокаты нашей Коллегии имеют большой опыт работы формирования кадровой документации для любого рода организаций, окажут поддержку и защиту при представлении интересов Вашей компании в рамках проводимых проверок. Кроме того, мы практикуем и советуем Вам воспользоваться помощью адвокатов в рамках кадровой медиации, которая позволит найти компромисс, устраивающий обе стороны, при возникновении конфликтной ситуации.

Как мы работаем?

При получении запроса Вам будет представлен адвокат с опытом работы в области трудового права не менее 10 лет.

В процессе работы адвокат окажет консультацию, выстроит правовую позицию по делу, подготовит необходимые заявления, жалобы и запросы в государственные органы.

Результатом работы будет являться грамотная в надлежащие сроки оказанная помощь адвоката по защите нарушенных прав работника или работодателя.

Довольно продолжительный опыт работы с малым и средним бизнесом позволяет сделать один неутешительный вывод. Практически ни один работодатель не утруждает себя формированием кадровой документации, которая должна быть в каждой организации в соответствии с нормами трудового законодательства. В лучшем случае работодатель пользуется шаблонными договорами, распространёнными в информационной сети и, как правило, это трудовой договор и должностная инструкция. Однако же организация бизнеса – это не только финансовое и налоговое планирование. Насколько важно и необходимо соблюдение норм, предусматривающих наличие кадровой документации в компании, работодатель зачастую узнает только из опыта и, как правило, горького. Отсутствие надлежащим образом оформленной с работником документации не является основанием утверждать об отсутствии с данным работником трудовых отношений.

Практика показывает, что за последнее время уровень правовой грамотности населения неуклонно растет, особенно в той части, что касается прав, иногда забывая об обязанностях. Каждый работник на сегодняшний день четко знает, что в случае если его «обидят» в компании, в которой он трудится он может обратиться с жалобой, как в трудовую инспекцию, так и в органы прокуратуры, что в любом случае, даже если данная жалоба впоследствии не подтвердится, повлечет осуществление либо документарной, либо выездной проверки в адрес компании. И несмотря на то, что при проведении проверки данные органы не найдут подтверждения доводам, изложенным в жалобе, при наличии нарушений в компании, как то отсутствие должной кадровой документации, компания и/или должностное лицо будет оштрафовано.

Важно!

В 99 случаях из 100 при систематической выплате денежных средств, суды признают взаимоотношения между сотрудником и работодателем лежащими в области трудового законодательства. А дальше встает вопрос, как же в отсутствии документации подтверждать невыполнение работником своих должностных обязанностей и трудовых функций и/или размер заработной платы, которую он получал. Верховный суд РФ давно и однозначно дал понять, что именно работник является слабой стороной в индивидуальных трудовых спорах и все сомнения трактуются именно в его пользу. Почти вся доказательная база по индивидуальным трудовым спорам – это зона ответственности работодателя. Для того, чтобы впоследствии выстраивать грамотную защиту в суде и избежать колоссальных затрат в случае восстановления сотрудника на работе и взыскания заработной платы за все время вынужденного прогула, необходимо заранее очень ответственно и досконально проработать кадровую документацию, которую работник будет подписывать при приеме на работу.

Получите консультацию